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A tabela de preços do plano de saúde empresarial é calculada levando em consideração diversos fatores, como idade média dos beneficiários, coberturas oferecidas, histórico de utilização do plano e negociações entre a empresa contratante e a operadora de plano de saúde.

Em geral, os planos de saúde empresariais permitem a inclusão do titular (funcionário), cônjuge ou companheiro(a) e dependentes legais, como filhos e enteados menores de idade ou até uma determinada idade estipulada pelo plano.

As carências no plano de saúde empresarial podem variar de acordo com a operadora e o tipo de plano contratado, mas geralmente incluem períodos para consultas, exames, procedimentos ambulatoriais e internações.

O percentual de reajuste nos planos de saúde empresariais é determinado pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e pode variar de acordo com diversos fatores, incluindo custos médicos, inflação e sinistralidade do plano.

Sim, alguns planos de saúde empresariais oferecem opção de coparticipação, onde o beneficiário paga uma parte do valor de cada procedimento ou consulta realizada, além da mensalidade fixa.

Sim, geralmente as operadoras de plano de saúde exigem um número mínimo de funcionários para a contratação de um plano empresarial. Esse número varia de acordo com a política de cada operadora, podendo ser a partir de dois ou três funcionários. Recomenda-se verificar com a operadora ou corretora para obter informações específicas sobre os requisitos de elegibilidade do plano empresarial.