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Temos a solução sob
medida para sua empresa.
Construa um ambiente de trabalho saudável e impulsione sua equipe com nossos planos de saúde empresariais.
Vantagens de um plano de saúde empresarial.
Acesso a cuidados de
saúde de qualidade
Agilidade no
atendimento
Bem-estar
financeiro
Aumento de
produtividade
Imagem corporativa
positiva
Retenção de
talentos
Cobertura
abrangente
Perguntas frequentes.
Tire dúvidas sobre planos de saúde empresariais.
Ao lado, estão as perguntas
mais comuns de nossos clientes.
Se ainda houver mais alguma dúvida, nossa equipe está a disposição para lhe ajudar.
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Quais membros da minha família podem ser incluídos em um plano de saúde familiar?Um plano de saúde familiar geralmente permite a inclusão do titular do contrato (normalmente o responsável financeiro), seu cônjuge ou parceiro(a) e filhos dependentes até uma certa idade. Alguns planos também permitem a inclusão de outros dependentes, como enteados ou pais.
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Qual é a diferença entre um plano de saúde individual e um plano de saúde familiar?A principal diferença entre um plano de saúde individual e um plano de saúde familiar é que o último permite a inclusão de múltiplos membros da família sob um único contrato, enquanto o primeiro é destinado apenas a um indivíduo. Além disso, os planos familiares geralmente oferecem economia financeira e benefícios adicionais em comparação com os planos individuais.
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O plano Individual/Familiar oferece opção de coparticipação?Durante a contratação do seu plano, você tem a possibilidade de escolher um plano com coparticipação. Nesse modelo, você arca com uma parte das despesas ao utilizar serviços como consultas, exames, procedimentos e internações, conforme estabelecido pela tabela de valores e regras da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Uma grande vantagem dos planos com coparticipação é a redução das mensalidades. Esta modalidade é uma excelente escolha para quem busca um plano de saúde com qualidade, mantendo os custos mensais mais acessíveis. É importante destacar que existem limites para o valor total de coparticipação que pode ser cobrado. Em situações envolvendo procedimentos de alta complexidade e elevado custo, o valor da coparticipação é regulado de acordo com as normas estabelecidas pela ANS.
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Como é calculada a tabela de preços do plano de saúde Individual/Familiar?As tabelas de preços dos planos de saúde seguem um modelo baseado na faixa etária dos beneficiários. Cada faixa etária tem um valor base para o plano, determinado de acordo com a idade da pessoa que irá utilizá-lo. Ao realizar a simulação, solicitamos a data de nascimento das pessoas que serão incluídas no plano exatamente para calcular com precisão o valor correspondente a cada faixa etária.
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Qual o percentual de reajuste no plano de saúde Individual/Familiar?O percentual de reajuste nos planos de saúde Individual/Familiar é determinado anualmente pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Esse reajuste é calculado com base em diversos fatores, incluindo custos médicos, inflação e variação das despesas das operadoras. Recomendamos que os clientes verifiquem diretamente com sua operadora de plano de saúde para obter informações específicas sobre o reajuste aplicável ao seu plano.
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Quais as carências do plano de saúde Individual/Familiar?As carências são períodos predefinidos durante os quais o beneficiário do plano de saúde não tem direito a determinados procedimentos ou coberturas. No caso dos planos de saúde Individual/Familiar, as carências podem variar de acordo com a operadora e o tipo de plano escolhido. Geralmente, as carências padrão incluem um período para consultas e exames simples, outro para procedimentos ambulatoriais, como cirurgias de pequeno porte, e um terceiro para internações hospitalares. Recomendamos que os interessados verifiquem as carências específicas de cada plano com a operadora antes da contratação.
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